Apropo de campanii de employer branding
De când s-au cam răsfirat sutele de oameni care așteptau la coadă la personal, companiile au decis că e cazul să investească în campanii de „employer branding”, care să facă brandul mai atractiv pentru potențialii candidați. Unele reușesc, de obicei reușesc cei care au constanță, altele eșuează pentru că n-a fost să fie, altele fac… [mai mult]
Doru Supeala
Foarte corect zici.
Employee Advocacy este ținta supremă, care poate fi atinsă dacă ai o strategie de Employer Branding corectă și coerentă. Și dacă nu obții endorsement sau advocacy, tot e minunat dacă obții de la angajat măcar Loyalty, adică dacă îl convingi să stea la tine.
În general, faci bine Employer Branding atunci când înțelegi cum să formulezi ceea ce se cheamă Employer Value Proposition – adică un set complex de avantaje, contexte, bunuri și servicii pe care le oferi angajatului în schimbul muncii sale, al timpului, energiei și creativității sale. E exact același lucru ca USP, dar formulat având ca țintă angajatul: o propunere unică de valoare care să îl facă să te ”cumpere” pe tine ca angajator, nu pe altul.