E bine să ai prieteni fataliști, ai parte de surprize plăcute
Vă spun mai spre finalul articolului explicația la ce am zis în titlu, veți vedea. A început școala. A fost prima zi, emoții, aglomerație, lume multă, copii, părinți, bunici. La noi a fost foarte decent, toată experiența de până acum a mers șnur. Nu am avut popă la deschidere, deci fără slujbă și udat cu… [mai mult]
Mălin
Bravo domnule! Ești printre puținii care înțeleg de unde vine problema de fapt. Și eu insist periodic în interacțiunile pe care le am că toate problemele se trag de la calitatea și cantitatea oamenilor aruncați în luptă pe departamente. Miserupismul poate să vină din incompetență și impertinență sau din prea multă competență și pertinență ce sunt slab motivate. Adică cine nu înțelege valoarea și importanța muncii va munci cu silă, iar cine înțelege prea bine va munci cu dezinteres atât timp cât recompensa nu e în raport cu responsabilitatea și evident fișa postului.
Problema cea mai mare e că aici e un cerc vicios ce pleacă de la manageri. Dacă LIDL ar băga 3,5 milioane de lei în resursă umană în următorii 5 ani cu siguranță ar evita alte belele pentru că banii scutiți cu șiretlicuri sunt scutiți doar pe termen scurt, pe termen lung costul devine mult mai mare, iar în cazul multora e atât de mare încât în maxim 10 ani duce la faliment.