Această pandemie a prins pe picior greșit destul de multe business-uri care au ignorat ani la rând mediul online, fiind mult prea siguri pe succesul brick and mortar. Nu le-a trebuit până au fost puși în fața lacătului împlinit. Ca discuție paralelă, poate acum ne dăm seama ce bună ar fi fost o zonă pietonală… [mai mult]
După prezentarea pe care am susținut-o la webstock am realizat că, deși eram 3 oameni în panel care reprezentau 3 companii care de obicei angajează, nimeni nu ne-a întrebat dacă la vreunul dintre noi se fac angajări. Fie Golin, fie Oracle sau Bitdefender. În același timp, e piața plină de anunțuri de angajare pe poziții… [mai mult]
Problema vine din ambele părţi. Niciuna dintre ele nu ştie ce-i de cerut şi ce-i de oferit.
Exemplu cel mai bun îl am la firma unde lucrez unde de câţiva ani se angajează de aiurea. De fiecare data cănd a fost nevoie de un angajat nou, s-a făcut trenuleţul cu HTML, CSS, JAVASCRIPT, Photoshop, Illustrator, Flash, Dreamweaver. Unii au ajuns să nu fie luaţi pentru că sunt prea pregătiţi şi cei care au fost selectaţi ajung să fie content manageri şi mai decupează fotografii.
Pentru că atunci când te doare o măsea, mergi la stomatolog, nu încerci să ți-o tratezi singur. Pentru că atunci când ai nevoie de mobilă, mergi la un tâmplar să ți-o facă. Pentru că atunci când vrei să schimbi cauciucurile la mașină, mergi la vulcanizare. În general, când ai nevoie să faci ceva, apelezi la… [mai mult]
de fiecare data cand aud chestia asta „cum, costa promovarea pe fb si google?” le ofer comparatia de costuri pentru atingerea aceleiasi audiente in online vs offline. pentru ca apoi, in momentul in care se hotarasc sa fie mai implicati in promovarea online, sa arate ca au mari lacune la tot ce inseamna marketing, dar mai ales business.
Se făcu săptămâna de când am lansat la apă nebunia asta. E un test, să vedem dacă se leagă ceva și dacă putem dezvolta un pic mecanica. Am primit destul idei, majoritatea cam aceleași, formulate altfel, dar și vreo 3 interesante, care merită studiate. Revenind, în săptămâna asta de când tot primim idei și propuneri… [mai mult]
În fiecare săptămână diverși prieteni de prin agenții sau din companii vor o recomandare de oameni pe care să-i angajeze în social media, fie pe posturi de seniori, fie pe juniori. Răspunsul este cam același, mereu: ”nu știu pe nimeni sau nu pot recomanda pe nimeni, pentru că nu sunt dispus să îmi pun obrazul… [mai mult]
Daca ai fi sa recomanzi o lista de resurse online / carti pentru cineva care lucreaza in comunicare intr-o institutie si vrea sa invete despre social media… Care ar fi aceea?
Multumesc,
Legat de subiect, mi se pare ca unii dintre ei nu sunt dispusi sa invete si o limba straina iin afara de engleza, astfel incat sa poata lucra mai usor remote 🙂 cel putin, eu asta as face… 🙂
Cancelaria primului ministru se pare că are un departament pentru Servicii Online si Design care face diverse chestii, cu legătură în social media și design. Au creat un flux de social media, un agregator al tuturor conturilor unde poți vedea postările tuturor instituțiilor prezente în online. Nu-mi dau seama dacă este util, dacă are rost,… [mai mult]
Probabil ați auzit cu toții despre cazul de la Cluj, unde niște puști s-au apucat să facă mișto de profesorii lor, pe facebook, iar cei din urmă s-au enervat atât de tare încât au tăiat în carne vie. Adică exmatriculări, scăderi de notă la purtare, scandal și mare iureș. Probabil distinșii dascăli nu au auzit… [mai mult]
1. La scoala nu ar trebui sa ai telefon. Urgentele familiale pot fi comunicate prin diriginte sau directorul institutiei de invatamant.
2. Elevii trebuie sa inteleaga ca profesorii sunt si ei oameni, cu zile bune sau rele, dar sunt mult mai pregatiti ca ei = trebuie sa-i asculte cu interes pentru ca astfel prind „duma” lectiei.
3. Profesorii trebuie sa predea eficient si fara frustrari (salariale). Colectivul nu este subordonat, lasa-l repetent. Salariul nu-ti este suficient, apuca-te de altceva.
Mai devreme m-am trezit adăugat, alături de alți 50 de oameni, într-un grup cu nume ciudat, despre care nu aveam nici măcar o idee, nu știu câți dintre noi cunoșteau persoana care a creat grupul și câți dintre noi s-au întâlnit vreodată cu ea. Eu nu. Am întrebat care e faza și am primit răspunsul… [mai mult]
Lucruri de acest gen loc tot mai frecvent în ultima perioadă, atât datorită faptului că mulți fac acest lucru iar cei care vin din spate nu știu dacă e corect sau nu cât și datorită faptului că mulți nu au răbdarea necesară și nu știu că un proiect online (dacă într-adevăr e un proiect) crește și se evidențiază în timp!
„Frate, ce aş mânca nişte cartofi prăjiţi cu brânză rasă pe deasupra!”…”- vai, dar nu ştiu cum poţi suporta telemeaua, dacă nu e măcar Camembert nici nu mă pot apropia”. Înlocuiţi brânza cu orice aliment vreţi voi, se aplică, este perfect valabil, de la cartofi la carne de struţ confiată, mereu se va găsi… [mai mult]
Primit pe mail, de la o prietenă. CV-urile le primesc eu pe email. Dacă nu îl găsești înseamnă nu e pentru tine job-ul. Așadar, dacă vă simțiți potriviți, go for it.
Candidatu'
Ai vazut pana acum cum suna anunturile de angajari in SM?
,,Marks caută un super savant pentru rolul de Social Media Manager” sau ,,Social Media Guru”. Cerinte: ,,Ce superputeri ai?”.
Cand anuntul va reflecta o fisa a postului, corect scrisa si asumata, atunci vor veni si potentialii angajati. Pana atunci, cu anunturi scrise creativ de fatuci facute PR-iste la Spiru, care se zgaiesc la Capatos si Las fierbinti vor fi numai grimase din partea noastra.
Cum crede cineva ca un social media care are habar cu ce se mananca atat comunicarea de produs cat si cea de brand, va ,,pune botul” la texte ieftine copiate din scheciurile emisiunilor si serialelor proaste la care se uita fatuca pusa sa scrie de capul ei un anunt de angajare.
Pentru mai multe motive, cereti sa revin cu amanunte.
P.S. Este necesara si o diferentiere intre creativ si tehnician (marketer).