Mic tratat de HR: Cum să nu recrutezi

Articol din categoria: andreiu

Primesc des mesaje cum este cel de mai jos

Pe toate, absolut toate, le refuz sau le ignor.
Din punctul meu de vedere, dacă aplic eu la un job, ești îndreptățit să-mi ceri toate dovezile, tot portofoliu, toate recomandările din lume. Pentru că e clar că dacă aplic eu, îmi depun candidatura, îmi manifest intenția să lucrez pentru tine sau compania ta, așa că trebuie să demonstrez că sunt cel mai bun match pentru tine.

DAR! În momentul în care tu mă cauți și mă găsești, am pretenția sau speranța că faci un minim de research, mă stalkerești un pic, ceri niște recomandări, mai suni pe cineva, afli ce-am făcut și pe unde m-am plimbat, că e informație publică pe linkedin și, după ce ai puzzle-ul rezolvat și știi că ne-am potrivi, mă abordezi.

Niciodată să nu te aștepți să trimit eu chestii ca dovadă a muncii și competențelor mele dacă mi le ceri tu și nu ești unul din alea 3 branduri pentru care m-aș întoarce la muncă 9 – 18.

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.

[instagram-feed feed=1]