Răsfoind prin internet am dat de un articol interesant, care prezintă niște rezultate de studii cel puțin interesante, cred că mai ales pentru noi, cei din România, care avem o problemă când vine vorba de angajat persoane trecute de 55 de ani. Studies have shown that employers assume older applicants are less creative, less productive,… [mai mult]
Indiferent cati bani investiti, ce bugete de marketing aprobati, cat de tare va implicati in CSR si cati bani trag agentiile de la voi pentru a va crea o imagine cat mai buna in piata, nu uitati ca „formatorii de brand” decisivi sunt chiar angajatii vostrii. Oamenii din prima linie, care interactioneaza direct cu clientul…. [mai mult]
Cel putin asa spune rezultatul unui studiu efectuat de cei de la result development care au intrebat 110 manageri romani, dintre care 35,5% vin din companii naţionale si 64,5% din multinaţionale. Pe locul doi, la mica diferenta ar fi neasumare responsabilitatilor. Sunt curios care ar fi si explicatiile sau cauzele pe care le vad ei pentru aceasta… [mai mult]
„noi muncim, noi nu gandim” cam la asta se rezuma totul. dar de ce facem asta? fiindca seful e sef, si el are mereu dreptate, si nu trebuie sa vina un angajat sa ii dea lui lectii. asa ca, fa bors tata cu firma ta cu tot! mie sa imi dai banii, ca ideile mi le pun eu in practica in alta parte, unde ma asculta cineva fiindca am idei bune. de-aia si migreaza forta de munca de la o firma la alta…stiati ca in japonia locul de munca e ales pe viata? ca oamenii aia chiar isi respecta angajatii si ca ei isi fac treaba cu maxim de eficienta din cauza asta?
Aflu azi in cele 8 ore de program corporatist o poveste ce m`a suprins si care mi`a facut ziua foarte nasoala. In cele ce urmeaza o sa povestesc ceva greu de digerat dar voi alege sa nu dau nume, desi una dintre parti ar merita sa fie improscata cu noroi la urmatoarele campanii de CSR… [mai mult]
La fabrica la care amandoi lucram o mai noua decizie, la nivel local ce-i drept dar probabil tacit acceptata si incurajata, este de a nu mai promova/ angaja, in posturi relativ mai importante, femei pt ca… surpriza! la un mom dat raman insarcinate si uite-asa apar o gramada de „probleme” pe care, mai bine, sa le evitam…nu?!?!
Discriminarea este politica din umbra in HR in corporatii si cred ca nu numai…
bRUtuSS
Am batut si eu recordul la actualul job in market research si ma gandesc pozitiv ca nu am de ce sa plec de la job, atata timp cat media de varsta creste in fiecare an. totusi sper ca peste 20 de ani ori sa ma tina in domeniu (cum a tinut atatia) ori sa imi gasesc un job. ma bucur ca a inceput initiativa asta, sper sa se perfectioneze pana (sper sa nu) ajung sa ma bucur de ea…