”Cu excepția duminicii, când vin nepoții și strănepotul în vizită, rezolv probleme din culegeri. Așa îmi țin mintea trează. Alții citesc, fac integrame, rebusuri ori sudoku. Eu calculez. Dacă n-aș avea musafiri, și duminica i-aș dedica matematicii timpul meu liber” Este vorba despre o doamnă profesoară de matematică, în vârstă de 73 de ani, Magdalena… [mai mult]
De ceva vreme a început o campanie de conștientizare și informare asupra angajării persoanelor trecute de prima tinerețe, care deși sunt calificate și apte de muncă, întâmpină mari probleme atunci când este vorba de a-și găsi un loc de muncă. Mă uitam zilele astea la niște statistici la nivel european referitoare la gradul de ocupare… [mai mult]
Eram în vacanța de vară dintre clasele a 9a și a 10a când mi s-a pus pata să îmi iau bicicletă. Rezultate foarte bune nu avusesem la învățătură, dar nici nu mă bătusem la retrogradare, așa că aveam o mică șansă de reușită în negocierile cu fondul monetar al familiei, respectiv tata. După un pic… [mai mult]
Mare și ciudată este lumea asta a online-ului și mulți rătăciți își caută calea. Rar găsesc ceva care să mă mai mire, dar când o fac, știu că marele Krishna a vrut să mi-i scoată în cale pe cei mai luminați dintre pământeni. Vrei să te angajezi, dar parcă nu ai tragere de inimă? Nimic… [mai mult]
Şi eu sunt de acord cu zici, Andrei. BestJobs, eJobs şi restul platformelor cunoscute de recrutare pun accent doar pe cantitate, ca să-şi justifice (cică) banii pe care-i dăm către ei. Calitate… cam puţin sau chiar deloc. Aiurea!
În ultimul timp, eu am început să vizitez frecvent o nouă platformă de joburi, care încă nu e foarte cunoscută, dar care pune accentul exact pe ce trebuie, ce e de interes: pe calitate. Văd că aplicanţii nu sunt cu sutele, nici măcar cu zecile, însă sunt reali şi sunt oameni buni, din domeniu. Are joburi doar în industria digitală, fie că vorbim de programatori, fie că vorbim de marketeri sau web designeri. Este http://www.digitaljob.ro.
Descrierea mai jos, aplicaţi cu încredere dacă vă simţiţi potriviţi. Spor. Editorial Manager Romania job description
Azi mi-a sărit în ochi un anunţ de angajare postat pe unul din grupurile de facebook în care încă am rămas, anunţ care suna cam aşa: Caut Marketing & Pr Junior Coordinator. Trecând peste cunoştinţele avansate de InDesign şi Photoshop care se cer şi peste organizatul de agendă al directorului de marketing (asta era lucru… [mai mult]
Cristina, mi-e mila de tine SCLAVO CARE ESTI TU SCALAVA IZAURA !!! Pe langa ca esti femeie, deci proasta din definite, se vede ca esti spalata pe creier sa crezi ca asa e normal… Mi-e mila de mine, ca traiesc intr-o tara de sclavi ca tine !!! Am o funie, un sapun, si un scaunel…te pot ajuta cu ceva ?!
Observ din ce în ce mai des că la interviurile de angajare se dă un test. Pe online şi comunicare se dau de obicei brief-uri de campanie, cu buget alocat sau nu şi candidatul trebuie să elaboreze un plan de bătaie, cap-coadă, prin care să arate cum ar acţiona el şi cum ar face business-ul… [mai mult]
Serios, o dată la câteva luni au loc tot felul de târguri de job-uri, care mai de care mai cool. Cel puţin aşa zic organizatorii. Companii de top, de bottom, super job-uri, zeci, sute, mii de locuri de muncă vacante (cele mai multe în vânzări probabil, plătite doar pe comision, gen asigurări), cu taxă de… [mai mult]
Dragi tineri,Sistemul priteme angajatorilor sa se miste in ceea ce priveste recrutarea si HR -ul in limitele legii si dupa necesitati.Astfel, legea priteme angajatorului angajarea pe o perioada limitata de 3 luni lasand la decizia somerului in cauza evaluat ca viitor anajat daca accepta sau nu oferta(vezi coment. anterior)Deasemenea, daca ati fi mai bine informati, ati stii ca agajarea pe perioada nedeterminata desi se mentioneaza in contract per. de proba nu este valabila angajatorul neputand disponibiliza angajatul daca acesta nu corespunde cerintelor angajatorului.Iar in ceea ce priveste tutele e la HR si managementul defectuos dar aducator de profit, atata timp cat sunteti angajati, veti fi platiti (sistemul produci vs. esti platit) ca sa aduceti plusuri si nu minusuri angajatorului.Stimulati-va spiritul liber, inovativ, super educat, superior managerilor prosti care conduc firme si fiti capabili de a va crea propria activitate aducatoare de profit, ca sa luati locul celor necompetenti si sa aplicati principiile de a caror neaplicabilitate’ va plangeti.Acesta este contractul care sta la baza relatiei angajat angajator: esti platit ca sa muncesti ce vreau eu si cum vreau eu (respectand litera legii).Succese maxime tinerilor plini de teorii!Nota: sunt somer, fost angajat si angajator
http://titeldragomir.blogspot.ro/2012/05/cum-sta-treaba-cu-marele-targ-de-joburi.html
Un mare balci care da bine la imagine…
Sa va povestesc cum am ajuns eu la concertul lui Ozzy Osbourne. Voiam cu disperare sa merg la concert, mai ales pentru ca nu stiu daca o sa mai am ocazia sa il vad vreodata prestand live pe scena. Am tot intrebat oameni in jurul meu care cum are bilete, sau daca vrea cineva sa… [mai mult]
KorinaMS
Bunica mea, 78 de ani, medic, angajată într-o clinică privată din provincie 🙂
78 and rockin’