Despre munca în agenţii sau corporaţii. Aici şi dincolo!

Articol din categoria: mișto

Prin natura job-ului pe care îl am, dar şi al blogului ajung să interacţionez cu destui oameni care lucrează în agenţii de publicitate, de digital dar şi în diverse corporaţii. În ultima vreme m-am întâlnit cu oameni care lucrează în agenţii destul de mari, apreciate, recunoscute şi premiate pe la diverse festivaluri. Nici unul dintre cei cu care am vorbit nu e mulţumit cu ceea ce face şi mai ales cu modul în care este tratat.

Astfel, am auzit de oameni pe care îi prinde ora 3:00 sau 4:00 în agenţie pentru a reuşi să termine treaba pentru toate proiectele sau toţi clienţii de care se ocupă. Nici o oră suplimentară plătită, ba mai mult, i se mai şi reprosează indirect că nu munceşte cât ar trebui. Asta în ideea în care face munca a doi sau chiar trei oameni. Pentru că la noi se poate. Dacă pleacă un om din organizaţie, sarcinile îi sunt distribuite celor care rămân şi postul eliberat nu se mai ocupă prea curând, poate deloc. Nimeni din conducere nu îşi pune vreo întrebare atunci când oamenii aleg să plece în masă. Câte trei, patru, cinci sau şase la intervale scurte de timp unul după altul. Asta am trăit-o şi eu, atât în BRD cât şi în Intact. În Intact s-a dus dracului o echipă de vreo 20 de oameni în vreo 2 luni, pentru că pitong. Sunt alţi proşti care bat la uşă, nu ne batem capul. De ce să ne păstrăm oamenii pe care deja i-am format în stilul nostru când putem foarte uşor să o luăm de la capăt iar şi iar? Eventual pe salarii mai mici sau chiar pe internship, fără nici un ban?

Pe de altă parte, discutam acum vreo lună cu un amic care lucrează în Cehia într-o corporaţie şi îmi spunea că la ei se plăteşte şi un over-time de 15 minute, dacă e cazul. Pentru că, dacă vrei să rămâi la serviciu mai mult de o oră după finalul programului ( adică după 19:00) îţi trebuie nu ştiu ce semnături de la superiori, altfel badge-ul ţi se dezactivează şi nu mai poţi ieşi decât scos de pază, cu note explicative şi tot tacâmul.

La noi nu e cazul de aşa ceva. Întâi ar trebui o legislaţie dură şi să scăpăm de sindromul exploatării omului de către om. Pentru că un om care stă peste 12 ore la birou, e clar că nu poate da vreun randament conform parametrilor şi ajunge ca pe la 30 de ani să o ia cu capul.  Bine, or să apară destui acum care să spună că poate e omul prost şi nu reuşeşte să îşi facă treaba la timp. Dar chiar atât de mulţi proşti să fie angajaţi în agenţii? Înseamnă că e o problemă de recrutare, nu? Şi chiar toate agenţiile să aibă probleme cu recrutarea? Greu de crezut.

Dar na, ne lovim de acelaşi cerc vicios : angajaţii sunt temperaţi în reacţii de frica pierderii job-ului şi a problemelor cu găsitul altuia iar angajatorii merg pe burtă, că sunt zeci care ne bat la uşă. C-aşa-i în tenis!

0 comentarii Adaugă comentariu

  1. #1 Comentariu nou

    Peștele e împuțit de la ambele capete:
    – Șeful/angajatorul pentru că nu știe să gestioneze resursa (angajatul) cum trebuie
    – angajatul pentru că nu pleacă la final de program, pentru că, nu-i așa, e și mâine o zi

    Bine, există și varianta de program flexibil, bazat pe obiective, în care vii la 1 la birou și stai până la cât vrei și te prinde ora 3 sau pleci vreo 2 ore că ai o treabă și te lungești în noapte, dar astea sunt opțiuni. Să stai la jug e o alegere. Ei aleg să facă ce fac și să stea. Ar fi surprinși să vadă cât de greu e să fie dați afară DACĂ sunt angajați LEGAL pe TOATĂ suma 🙂

    • #2 Comentariu nou

      dude, cand un account se ocupa de 5-6-7 clienti, se schimba total datele problemei. la asta ma refeream cu „munca a 2-3 oameni”. mie imi plac agentiile cu care discut si mi-o baga pe aia cu „echipa dedicata”. aproape ma pufneste rasul

    • #3 Comentariu nou

      Știu că o să mă înjure mulți, dar în viață mai tre să zici și NU, tată. Mai ales când îți varsă încă un client pe cap, după ce că ești full. Și mai mult, ai mereu opțiunea să ceri ajutor, să le zici să aducă interni sau să dea altuia.

    • #4 Comentariu nou

      altuia cui? daca tocmai a plecat un om si clientii lui s-au distribuit egal intre cei care au ramas?

    • #5 Comentariu nou

      si tu, ca si client ai accepta sa se ocupe de contul tau un intern?

    • #6 Comentariu nou

      Aici deja e o problemă de management. Nu mă bag, fiecare știe de ce porshe-ul nou sau vacanța în Dubai e mai important(ă) decât accountul pe care ar fi trebuit să îl angajeze.

  2. #7 Comentariu nou

    La fostul loc de munca (corporatie) s-a schimbat treaba cu orele suplimentare dupa ce o colega a dat coltul. de atunci incolo aveai nevoie de semnaturi de la team leader si de la coordonator ca sa stai peste program…

    Pe partea de agentii, stiu si eu oameni care fac overtime la greu.

  3. #8 Comentariu nou

    Lucrez intr-o agentie de marketing online, in departamentul de SEO, si gestionez vreo 13 clienti…in conditiile in care colegi de-ai mei gestioneaza 3-4. De ce? Pentru ca sunt romanca, intr-o tara straina, si lucrez mai repede decat altii…ce castig facand asta? Nimic, am acelasi salariu mic, sau poate chiar mai mic, decat ceilalti, nu mi se plateste nicio ora suplimentara (ca atare, evit sa stau peste program) si, cu toate astea, azi, zi in care sunt libera, nu am putut evita sa nu raspund la niste mailuri de serviciu…Cum bine zice Titus, e vorba de a sti cand sa zici nu, iar eu nu am invatat sa zic asta nici cand au dat primul om afara din departament, nici cand l-au dat pe al doilea, nici cand au plecat al treilea si al patrulea de buna voie…

    • #9 Comentariu nou

      Cred ca ar fi o buna completare…ca esti romanca…in Spania… Pentru ca oricat as iubi eu tara asta, din ce am observat chiar la fata locului, dintr-o tara destul de toleranta, Spania (aka angajatorii spanioli) a devenit foarte reticenta, ca sa nu zic ostila mai ales la adresa romanilor (si mai ales la nivelul asta, al ocupatiilor care nu sunt menaj, cules, etc.).

  4. #10 Comentariu nou

    Am experimentat treaba asta la toate locurile de munca. Din punctul meu de vedere angajatorul isi permite sa ceara asta din vina angajatilor.

    Angajatii presteaza mai mult decat trebuie, din motivele cunoscute, angajatorul vede ca se poate si tranforma informal orele suplimentare in obligatie.

    Am trait sa aud din gura unui „sef” ca angajatul x nu mai este implicat. De ce? In trecut statea cam doua ore peste program si acum sta DOAR o jumatate de ora.

    Noi, angajatii educam intr-un fel sau altul angajatorul.

  5. #11 Comentariu nou

    Salut,

    sa stii ca in Romania exista lege si destul de buna.Cine sta peste program nu cunoaste legea si sta de fraier,n-au ce sa-i faca.La drept vorbind daca stai peste program si ti se face rau dintr-un motiv sau altul angajatorul te poate da in judecata pentru ca nu ai respectat legislatia muncii si n-ai plecat la timp.Multii dintre ei sunt asigurati in acest sens si nu le convine sa plateasca in anul ce urmeaza o polita mai mare ca de le-a crescut riscul.Dar angajatul in Romania este educat prost, el nu stie cateva lucruri esentiale :
    Corporatiile care sosesc in Romania au „servicii la pachet” de genu : Acoperire in justitie in cazul conflictelor cu tertii sau angajatii si „regim relaxat” la plata taxelor si impozitelor.Asa ceva nu se spune dar este real.

    Munca peste program este incurajata in corporatie de vatafii romani veritabile curve care fac viata amara celor care n-au aparent nicio o sansa sau nu-si mai gasesc in alta parte ceva de lucru.Jignirile sunt la ordinea zilei pentru cine nu stie sa le puna bocancul pe freza.Lucrurile se pot rezolva elegant cu un asemenea jeg ,nu vreau sa intru in detalii.Ba mai mult din experientele mele am mai constatat ca daca „nu exista stress” la locul de munca nu e bine!
    Stim cu totii ca la HR gasesti toate tarfeturile si scursurile la fel si in posturile cheie .Din ce in ce mai mult sefii sunt femei romance veritabile putori incapabile de orice ,parca s-au terminat femeile normale din tara asta,dar alea nu dau cu partea dorsala si de…Strainii aici invata sa fie manageri, retineti!Petardele astea ii invata cum sa conduca si ajung atat de departe in ierarhia corporatiei incat prostii care au venit aici sunt schimbati daca nu mai percuteaza cum vor ele!
    Nu-ti vine sa crezi!Neamtu il schimba pe neamt si francezu pe francez! Da ce nu face ochiul dintre cracii managerului ! Pot sa vina de la ei de acolo 200 aici sunt plimbati si trimisi la tarfeturile lor din companie expres angajate.O mana spala pe alta si ambele posterioru’.Nu stiti
    afacerile din departamentele de HR de unde vine promovarea,spaga data matroanei pentru un post ehe cate si mai cate.Saracii care si mai fac cate o prietena un prieten dupa caz sunt exploatati la maxim daca se afla si se afla ca de sunt si turnatoari in proportie de 80%.De fapt acolo lucrezi pe nimic,trebuie sa stii sa-i faci la buzunare in primul rand,le-ai luat banu cat iti trebuie dupa care ii lasi sa latre ,cand ai spart usa ai uitat de ei regula de aur!Daca esti foarte smecher sa-ti iei si materiale sa-i dai pe internet esti acoperit le iei banu in continuare si nu faci nimic,lucrezi pentru tine!

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.