Ştiu că pentru foarte multe persoane realizarea unui CV este o operaţiune destul de grea şi solicitantă, pentru că fie nu ştii ce să scrii în el, fie nu ştii cum să-l aranjezi în pagină sau cum să-l faci mai atractiv. Uite că acum există o aplicaţie web care te ajută în sensul ăsta. Îţi… [mai mult]
Fix o lună a rezistat colegul Alin lângă mine la birou și a ales să plece din Bitdefender. Bine, pleacă nu la împins vagoane, pleacă într-un loc mișto, cel puțin din câte spune el. Așadar, pentru că el va lăsa biroul gol pe 31 martie, hai să încercăm să-l ocupăm. După ce ne uităm: Bitdefender… [mai mult]
Crezi ca experienta cu site-ul pe care il administrez de 1 an si ceva m-ar califica? Din cate vad aveti nevoie de B2B iar eu lucrez B2B cu restaurantele si B2C cu cei care comanda de pe site. (Student Automatica, nicidecum ASE). Vorbitor de 3 limbi straine. Ce nu am inteles exact daca va uitati dupa cineva care a terminat o facultate in domeniu sau dupa cineva care sa aiba experienta si cam atat?
În ultimii ani practica tradiţională a început să fie extinsă în internship-uri, de cele mai multe ori neplătite şi cu o perioadă medie de 3 luni. Bineînţeles că aproape toate anunţurile sunt cosmetizate frumos cu o promisiune de „posibilitate de prelungire sau angajare”. Foarte puţine cazuri am auzit. De cele mai multe ori, după 3… [mai mult]
Serios, o dată la câteva luni au loc tot felul de târguri de job-uri, care mai de care mai cool. Cel puţin aşa zic organizatorii. Companii de top, de bottom, super job-uri, zeci, sute, mii de locuri de muncă vacante (cele mai multe în vânzări probabil, plătite doar pe comision, gen asigurări), cu taxă de… [mai mult]
Dragi tineri,Sistemul priteme angajatorilor sa se miste in ceea ce priveste recrutarea si HR -ul in limitele legii si dupa necesitati.Astfel, legea priteme angajatorului angajarea pe o perioada limitata de 3 luni lasand la decizia somerului in cauza evaluat ca viitor anajat daca accepta sau nu oferta(vezi coment. anterior)Deasemenea, daca ati fi mai bine informati, ati stii ca agajarea pe perioada nedeterminata desi se mentioneaza in contract per. de proba nu este valabila angajatorul neputand disponibiliza angajatul daca acesta nu corespunde cerintelor angajatorului.Iar in ceea ce priveste tutele e la HR si managementul defectuos dar aducator de profit, atata timp cat sunteti angajati, veti fi platiti (sistemul produci vs. esti platit) ca sa aduceti plusuri si nu minusuri angajatorului.Stimulati-va spiritul liber, inovativ, super educat, superior managerilor prosti care conduc firme si fiti capabili de a va crea propria activitate aducatoare de profit, ca sa luati locul celor necompetenti si sa aplicati principiile de a caror neaplicabilitate’ va plangeti.Acesta este contractul care sta la baza relatiei angajat angajator: esti platit ca sa muncesti ce vreau eu si cum vreau eu (respectand litera legii).Succese maxime tinerilor plini de teorii!Nota: sunt somer, fost angajat si angajator
http://titeldragomir.blogspot.ro/2012/05/cum-sta-treaba-cu-marele-targ-de-joburi.html
Un mare balci care da bine la imagine…
Andrei
decizia nu o iau eu. trimite un cv