Încă un târg de job-uri. Cine s-a angajat vreodată aşa?
Serios, o dată la câteva luni au loc tot felul de târguri de job-uri, care mai de care mai cool. Cel puţin aşa zic organizatorii. Companii de top, de bottom, super job-uri, zeci, sute, mii de locuri de muncă vacante (cele mai multe în vânzări probabil, plătite doar pe comision, gen asigurări), cu taxă de… [mai mult]
http://titeldragomir.blogspot.ro/2012/05/cum-sta-treaba-cu-marele-targ-de-joburi.html
Un mare balci care da bine la imagine…
Klaus
Dragi tineri,Sistemul priteme angajatorilor sa se miste in ceea ce priveste recrutarea si HR -ul in limitele legii si dupa necesitati.Astfel, legea priteme angajatorului angajarea pe o perioada limitata de 3 luni lasand la decizia somerului in cauza evaluat ca viitor anajat daca accepta sau nu oferta(vezi coment. anterior)Deasemenea, daca ati fi mai bine informati, ati stii ca agajarea pe perioada nedeterminata desi se mentioneaza in contract per. de proba nu este valabila angajatorul neputand disponibiliza angajatul daca acesta nu corespunde cerintelor angajatorului.Iar in ceea ce priveste tutele e la HR si managementul defectuos dar aducator de profit, atata timp cat sunteti angajati, veti fi platiti (sistemul produci vs. esti platit) ca sa aduceti plusuri si nu minusuri angajatorului.Stimulati-va spiritul liber, inovativ, super educat, superior managerilor prosti care conduc firme si fiti capabili de a va crea propria activitate aducatoare de profit, ca sa luati locul celor necompetenti si sa aplicati principiile de a caror neaplicabilitate’ va plangeti.Acesta este contractul care sta la baza relatiei angajat angajator: esti platit ca sa muncesti ce vreau eu si cum vreau eu (respectand litera legii).Succese maxime tinerilor plini de teorii!Nota: sunt somer, fost angajat si angajator