O agenție ambițioasă are nevoie de doi oameni buni, dornici de treabă și de implicat în lucruri mișto:
strateg cu veleitati de copywriter
Ce asteptari avem de la tine:
- Sa ai o experienta de 1.5+ ani intr-o pozitie similara;
- Sa fii la curent cu cele mai recente si creative campanii de marketing;
- Sa cunosti foarte bine gramatica limbilor romana si engleza;
- Sa ai cunostinte de content marketing si marketing digital;
- Sa fii deschis pentru a intelege businessul fiecarui client, produsele sale si publicul vizat;
- Sa monitorizezi campaniile clientilor pentru care lucrezi si sa le adaptezi, in consecinta.
Account Manager
Ce asteptari avem de la tine:
- sa te consulti cu clientii in legatura cu briefurile de campanie si obiective brandurilor lor;
- sa formulezi strategii;
- sa sustii pitch-uri si prezentari;
- sa gestionezi portofolii de furnizori si clienti;
- sa te asiguri ca toate proiectele tale isi respecta deadline-urile;
- sa supervizezi echipa responsabila pentru proiectele pe care le gestionezi;
- sa implementezi campanii;
- sa negociezi preturi, conditii comerciale, termeni de livrare etc.
- sa monitorizezi, sa analizezi, sa interpretezi si sa prezinti rezultatele campaniilor tale
Ce îti oferim:
- un mediu de munca placut si creativ;
- un portofoliu de clienti de top.
Cv-urile se trimit fie la ana[punct]doaga[at]perceptum[punct]ro fie mi le dați mie și le dau eu mai departe.
Sporuri!
jobs via shutterstock
9 comentarii Adaugă comentariu
Salut,
Am si eu 2 pozitii libere pentru Internship, cu posibilitate de angajare dupa 1 luna. https://www.ejobs.ro/company/sc-boostit-hub-srl/235214 – E o oportunitate foarte misto sa lucrezi pe marketing online la nivel International.
Mersi,
@silviu
Lol, e o oportunitate foarte mișto să muncești gratis. Boss, la alimentară nu-ți dă nimeni salam pe oportunități.
ai ajuns acolo si ti-au zis ca tre sa muncesti pe gratis sau ai dedus tu, asa, la linistea gandirii ?
@Alex,
Majoritatea job-urilor din domeniu cer minim 1 an experienta. 1 an pe care tinerii (studenti in ultimul an, masteranzi) nu au de unde sa il aibe. Internship-ul le permite un program part time (sa poata termina studiile), training-uri si cursuri (altfel platesc de la sute la mii de lei pe ele, exemplu aleator: http://dallesgo.ro/cursuri-marketing-online/) si posibilitatea de a aplica imediat ce invata.
Firma a crescut in 1 an de la 5 la peste 30 de angajati. Angajam si pe pozitii de full time dar vrem sa si crestem tineri. Implicarea trebuie sa fie de ambele parti. Iar ca proiecte, un exemplu de client al nostru este Job Today, care in 1 an a reusit sa ia finantare de 10 mil de euro. http://www.telegraph.co.uk/technology/2016/01/30/job-today-helps-users-find-a-job-in-hours/
Oportunitatile nu platesc salamul, dar experienta da. Experienta asta nu vine din dat comentarii pe net!
@Silviu,
Poti sa lasi si o adresa de mail pentru depus cv-urile, nu stiu daca e de ma internetul meu dar ejobs se incarca extrem de greu.
Mersi.
@Andrei,
email-urile pot merge la HR, roxana[at]boostit[punct]net
@Alex…Ai dreptate!!!Cunosc persoane cu mai mult de 10 de experienta, carora la interviu li se da cu tifla ,ca trebuie sa faca si ceva munca voluntara (internship).
@Andrei: așa scria pe ejobs, că e la categoria ‘practică (neplată)’.
@Silviu: Mi se pare oribil și imoral ca cineva să beneficieze de munca unor oameni care sunt forțați de piață. Atât timp cât ei fac ceva, chiar dacă cară o cană de cafea, ar trebui să fie remunerați. Dacă vreți să creșteți tineri, de ce nu oferiți salariul minim pentru un internship?