Andrei Cismaru

MosGerila

Da si nu… tine si de seriozitatea firmei, dar si de cea a „materialului”. Ca fost „mentor” in programe de crestere a tinerelor talente (aici, in Romania), pot sa spun ca in ultima vreme pretentiile majoritatii tinerilor sunt exagerate.
1. Cei care au participat la un program organizat acum 4 ani au primit dupa 2 ani de training oferte financiare decente pentru entry-level. Doar 2 din 10 au acceptat – nu par nemultumiti, probabil salariul a crescut in functie de realizari, asa cum li s-a promis. Cei care au refuzat aveau vise gen salarii de pornire aproape cat ale noastre (care nu sunt tocmai mici). Aparent, generatia de acum vrea beneficii imediate. Pacat ca nu realizeaza ca nu prea au ce sa ofere (profesional vorbind, evident).
2. Imi amintesc de un alt program (acum 10 ani), tot de 2 ani, unde rata de retentie a fost semnificativ mai mare (peste 50%), dar majoritatea „cursantilor” au plecat dupa aproximativ 2 ani, cand au acumulat un pic de experienta. Ceea ce e OK, zic eu (era alta firma, te cam plafonai dupa cativa ani petrecuti acolo).

Disclaimer: Nu sunt trainer profesionist sau HR, cele descrise mai sus sunt experiente personale (a se citi „programe de mentorat bagate pe gat cu forta”).

marius

E o discutie complexa, dar vreau sa „demontez” cateva lucruri

companiile se plâng că nu găsesc oameni. – asta nu inseamna ca nu gasesc.

Cateodata e adevarat, dar cateodata gasesc dar sunt prea scumpi – ceea ce inseamna ori ca businessul in sine nu are baze solide daca nu isi permite forta de munca. Ori, problema pleaca de la stat care concureaza incorect cu privatul, dand salarii mari, (iar statul avand datorii enorme, pe care un privat nu le-ar putea acumula.)

mai știm să creștem oameni? – da, dar costa. De multe ori, poate de cele mai multe ori, ce au invatat acei tineri in facultate nu prea are relevanta, si ai nevoie de un an ca sa duci acel om unde trebuie. Cine are acest timp ?

să-l tratăm suficient de bine încât să nu-și dorească să plece. – aceeasi problema cu statul care ofera mai mult.

Au fost cateva discutii f interesante in podcastul Friendly Fire despre problema asta, poate stii cumva sa ii ceri lui Gemini sa sape prin videoclipurile din canal, vei gasi multe explicatii, tu te duci catre aspectul moral al problemei, insa in spate sunt probleme pur economice.

Marius

Am avut o revelatie cand am reascultat Metallica acum cativa ani din flac uri pe niste monitoare in ear decente. Desi cunoasteam f bine Metallica, am constatat cat de mult am pierdut pana atunci din cauza echipamentului mediocru.

Alte revelatii am avut o data cu reascultarea multor piese pe unele canal de reactii, (vezi The Charismatic Voice, dar si altele). E altceva cand vezi oameni cu pregatire muzicala dar si sensibiitate personala – iarasi constati cate nuante sau chiar lucruri esentiale nu ai vazut (auzit, simtit) pana atunci.

Kronwurst

Frica este lipsa perspectivei de control, dar frica este și bună, te ține alert. Confortul tinde să îți adoarmă simțurile sub o pilotă moale. Și eu am o meserie de 25 de ani, care nu va mai exista poate în nici 10 ani. Dar, spre deosebire de soție, sunt mult mai încrezător că ai noștri copii se vor descurca, pentru că știu cum i-am crescut și încep să văd ce pot. Și pot enorm de multe. Au și avantajul tinereții, și susținerea noastră.

andrei

si din aia 18% mai mult de jumatate sunt tinuti de parinti acasa, benevol

andrei

de 18 lei iei un Gyros Pita de la omv si e mai mult decat decent

andrei

bineinteles ca stii mai bine decat mine, doar erai in autocarul ala de la rupea cu bosorogi decrepiti, aia 3, din care unu gras cat un rinocer nemultulumiti ca e taxa de intrare si cu jegosu ala cu camasa bleumarin de sofer de dacos care sufla in fluierele de la magazinul de suveniruri.

cetatean

Legile oamenilor sunt facute pentru atei.

Florin

Ei nu sunt functionari, ei sunt autoritatile. Nu sunt slujbasi in folosul comunitatii, sunt Dumnezeii la care trebuie sa ne inchinam. Institutiile statului ( de ex primaria ) nu lucreaza pentru cetateni. Cetatenii lucreaza sa tina in spate ghiftuitii blindati din institutii. Trebuie o resetare organizatorica si de mentalitate. Atat din partea noastra, sa incetam sa fim sclavi cat si a lor, sa coboare din Olimpul institutinal.

Anne

Rectific, am confundat-o cu dr Ellie Phillips datorita asemanarii fizice.

Anne

Wow, eu credeam ca e medic stomatolog mai atipic. Oricum nu mi-a placut niciodata „protocolul ei”, ba chiar a sustinut ca o persoana cu Down pe care nu a cunoscut-o personal a reusit, urmand protocolul ei, sa isi regenereze osul la dintii din fata, pe care dentistii de dinainte ii spusesera ca e pierdut 50% si ca tre sa isi scoata incisivii inferiori. A folosit „estimonialul” mamei fetei cu Down si niste poze click bait. Sa ne intelegem: regenerarea oasoasa fara interventie chirurgicala e ceva rar spre imposibil, ar fi fost o inovatie medicala, deci mi-a atras atentia acel clip. Ca sa vad ca era un bullshit ordinar, plin de minciuni.

Radu

Totul perfect adevărat.
La fel de adevărat este și că genul ăsta de cerebralitate e destul de rar.
La noi e la modă „mi-am.luat motor ca să mă bag”, „nu ai cum sa mergi cu 50 la ora cu asta”, „conservarii vor sa ne omoare”. Mersul cu motorul e un ego-trip, in funcție de cât de mult controlezi acel ego ii vei supraviețui. Sau nu.