Andrei Cismaru

alexnicolae

Din experienta mea de angajat cateva zeci-sute de persoane si discutand cu tineri recent, absolut toti tinerii care vor sa lucreze gasesc locuri de munca. E un non subiect asta. Ca idee am vb recent cu un tanar de 16 ani cu un salar de 1200 EUR/luna.

Problema e ca tinerii (dar orice candidat care se plange ca nu gaseste loc de munca) nu inteleg ideea de libertate si piata libera, in cazul recent tanarul respectiv a facut naveta 40 km zilnic, a fost disponibil cam 10h/zi (cu pauze total 4h/zi, 3 mese incluse), training inclus, supraveghere si personal specializat sa urmareasca sa nu lucreze tanarul mai mult de 6 ore/zi si sa nu fie munca peste nivelul lui de varsta. Dupa o luna a mers alti 400 km si a facut practica in alta firma in alta tara.

Ca sa spun altfel, nici-o firma nu isi permite sa NU angajeze oameni buni care sa ii aduca mai multi bani decat costul lor. Numarul persoanelor pe care firmele vor sa ii angajeze in conditiile astea e infinit. Singura conditie e ca angajatii sa produca mai multi bani decat costul lor total.

Jocul e asta, vi la interviu si imi spui ca daca te angajez castig bani. Cu cat mai multi bani castig eu ca angajator cu atat vreau mai mult sa te angajez. De la mine ca angajator ai nevoie de echipament, structura de business, procese si support de la alti angajati/parteneri. Si informatii. Dar responabilitatea de a face banii aia sunt ai tai. Daca intelegi asta si o comunici clar la interviu ai o probabilitate foarte mare sa fi angajat.

Daca crezi ca e responsabilitatea angajatorului atunci ai o probabilitate foarte mica sa fi angajat.

MosGerila

Da si nu… tine si de seriozitatea firmei, dar si de cea a „materialului”. Ca fost „mentor” in programe de crestere a tinerelor talente (aici, in Romania), pot sa spun ca in ultima vreme pretentiile majoritatii tinerilor sunt exagerate.
1. Cei care au participat la un program organizat acum 4 ani au primit dupa 2 ani de training oferte financiare decente pentru entry-level. Doar 2 din 10 au acceptat – nu par nemultumiti, probabil salariul a crescut in functie de realizari, asa cum li s-a promis. Cei care au refuzat aveau vise gen salarii de pornire aproape cat ale noastre (care nu sunt tocmai mici). Aparent, generatia de acum vrea beneficii imediate. Pacat ca nu realizeaza ca nu prea au ce sa ofere (profesional vorbind, evident).
2. Imi amintesc de un alt program (acum 10 ani), tot de 2 ani, unde rata de retentie a fost semnificativ mai mare (peste 50%), dar majoritatea „cursantilor” au plecat dupa aproximativ 2 ani, cand au acumulat un pic de experienta. Ceea ce e OK, zic eu (era alta firma, te cam plafonai dupa cativa ani petrecuti acolo).

Disclaimer: Nu sunt trainer profesionist sau HR, cele descrise mai sus sunt experiente personale (a se citi „programe de mentorat bagate pe gat cu forta”).

Marius

Am avut o revelatie cand am reascultat Metallica acum cativa ani din flac uri pe niste monitoare in ear decente. Desi cunoasteam f bine Metallica, am constatat cat de mult am pierdut pana atunci din cauza echipamentului mediocru.

Alte revelatii am avut o data cu reascultarea multor piese pe unele canal de reactii, (vezi The Charismatic Voice, dar si altele). E altceva cand vezi oameni cu pregatire muzicala dar si sensibiitate personala – iarasi constati cate nuante sau chiar lucruri esentiale nu ai vazut (auzit, simtit) pana atunci.

Kronwurst

Frica este lipsa perspectivei de control, dar frica este și bună, te ține alert. Confortul tinde să îți adoarmă simțurile sub o pilotă moale. Și eu am o meserie de 25 de ani, care nu va mai exista poate în nici 10 ani. Dar, spre deosebire de soție, sunt mult mai încrezător că ai noștri copii se vor descurca, pentru că știu cum i-am crescut și încep să văd ce pot. Și pot enorm de multe. Au și avantajul tinereții, și susținerea noastră.

andrei

si din aia 18% mai mult de jumatate sunt tinuti de parinti acasa, benevol

andrei

de 18 lei iei un Gyros Pita de la omv si e mai mult decat decent

andrei

bineinteles ca stii mai bine decat mine, doar erai in autocarul ala de la rupea cu bosorogi decrepiti, aia 3, din care unu gras cat un rinocer nemultulumiti ca e taxa de intrare si cu jegosu ala cu camasa bleumarin de sofer de dacos care sufla in fluierele de la magazinul de suveniruri.

cetatean

Legile oamenilor sunt facute pentru atei.

Florin

Ei nu sunt functionari, ei sunt autoritatile. Nu sunt slujbasi in folosul comunitatii, sunt Dumnezeii la care trebuie sa ne inchinam. Institutiile statului ( de ex primaria ) nu lucreaza pentru cetateni. Cetatenii lucreaza sa tina in spate ghiftuitii blindati din institutii. Trebuie o resetare organizatorica si de mentalitate. Atat din partea noastra, sa incetam sa fim sclavi cat si a lor, sa coboare din Olimpul institutinal.

Anne

Rectific, am confundat-o cu dr Ellie Phillips datorita asemanarii fizice.

Anne

Wow, eu credeam ca e medic stomatolog mai atipic. Oricum nu mi-a placut niciodata „protocolul ei”, ba chiar a sustinut ca o persoana cu Down pe care nu a cunoscut-o personal a reusit, urmand protocolul ei, sa isi regenereze osul la dintii din fata, pe care dentistii de dinainte ii spusesera ca e pierdut 50% si ca tre sa isi scoata incisivii inferiori. A folosit „estimonialul” mamei fetei cu Down si niste poze click bait. Sa ne intelegem: regenerarea oasoasa fara interventie chirurgicala e ceva rar spre imposibil, ar fi fost o inovatie medicala, deci mi-a atras atentia acel clip. Ca sa vad ca era un bullshit ordinar, plin de minciuni.

Radu

Totul perfect adevărat.
La fel de adevărat este și că genul ăsta de cerebralitate e destul de rar.
La noi e la modă „mi-am.luat motor ca să mă bag”, „nu ai cum sa mergi cu 50 la ora cu asta”, „conservarii vor sa ne omoare”. Mersul cu motorul e un ego-trip, in funcție de cât de mult controlezi acel ego ii vei supraviețui. Sau nu.